Official Specifications
Role Overview & Mandate
Executive Summary
Deine AufgabenGanzheitliche Beratung unserer Kunden im Bereich SAP HCM Zeitwirtschaft (PT, On-Premise) sowie SuccessFactors Time TrackingAnalyse, Konzeption und Umsetzung komplexer Anforderungen in hybriden Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFa
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Sources: USCIS E-Verify & Home Office CoS
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung unserer Kunden im Bereich SAP HCM Zeitwirtschaft (PT, On-Premise) sowie SuccessFactors Time Tracking
- Analyse, Konzeption und Umsetzung komplexer Anforderungen in hybriden Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
- Verantwortung für Solution Design, Customizing und Implementierung inklusive Integration in angrenzende Module (z. B. PA, PY)
- Steuerung und Durchführung von Transformations- und Migrationsprojekten (On-Premise→ Cloud)
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Zeitwirtschaftslösungen inkl. Performance- und Prozessverbesserung
- Qualitätssicherung,Testingsowie Unterstützung bei Go-LivesundHypercare-Phasen
- Fachliche Führung von (Junior-)Berater:innenund aktiver Wissenstransfer im Team
- Unterstützung im Presales sowie bei der Erstellung von Angeboten und Lösungskonzepten
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als SAP HCMBerater:inmit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT)
- Fundierte Kenntnisse in Schemas, Regeln, PCRs sowie im Customizing der Zeitwirtschaft
- Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking / EC Time und hybriden Architekturen
- Erfahrung in der Integration zwischen SAP HCM On-Premiseund SuccessFactors (z. B. CPI, Integration Center)
- Projekterfahrung über alle Phasen hinweg (Analyse, Design, Implementierung, Go-Live)
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kundenorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Warum wir?
- Spannende Projekte im Umfeld von SAP HCM Transformation und Cloud-Lösungen
- Große Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, aktiv Einfluss auf Kundenlösungen zu nehmen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich)
- Ein wertschätzendes Umfeld nach dem Prinzip „Fördern und Fordern“
- Flexibles Arbeiten (Zeit & Ort) für eine gute Work-Life-Balance
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Attraktive Benefits (z. B. Firmenwagen,Jobrad, Mobiltelefon)
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